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Carol Burton, oltre a mostrare uno stile coscienzioso e impeccabile, no tiene “aparentementenada que ver con la moda, ma è molto interessante scoprire attraverso le sue parole un nuovo trend di business: donne che non rinunciano a una proiezione lavorativa ma sono oneste con se stesse e con la propria filosofia.

Ho incontrato Carol a Lanciatore di granate, alcuni interventi di imprenditori per imprenditori che si trovano in molte città. Quello che sembrava un discorso sull'imprenditorialità si è trasformato in una rivelazione vitale e quasi sociologica mi ha fatto scoprire il valore, la naturalezza e la forza di questa argentina. Creo que la mujer puede, e deve, trovare un posto nel mondo degli affari mettendo al primo posto molti interessi personali, e senza rinunciare alla sua filosofia, La sua essenza, la tua personalità o i tuoi desideri. Un esempio di questo è Carol Burton, CEO della società di Granada Cilab, que ha estrapolato la sua consapevolezza globale alla sua azienda e l'ha resa uno stile di vita eccitante.

– Come puoi vedere in Starter, hai una visione particolare del concetto di famiglia, affari e società attuali. ¿Cómo la definirías? ¿En qué se basa?

È semplice come essere onesto con me stesso, Conosco i miei limiti. Oggi, mio marito ei miei figli rappresentano la mia grande compagnia e il mio miglior contributo alla società. Sono il motore della mia vita, di conseguenza la mia carriera professionale è guidata da quell'energia. La mia visione particolare è quella del buon funzionamento di un'azienda, ci deve essere un'organizzazione dietro che funziona bene, in modo che i suoi contributi alla società siano preziosi e coerenti. La mia filosofia personale non può essere contrastata, nemmeno diverso dalla mia azienda, sarebbe come lanciare sassi contro il mio stesso tetto.

Si basa sulla mia personale definizione di successo, e il mio successo è direttamente correlato all'equilibrio. Sono una donna felice, è la mia natura, ma senza equilibrio è molto difficile sentirsi felici e lucidi. Una famiglia, una società o una società, per avere successo deve essere equilibrato. Non solo come entità indipendente, ma anche nei rapporti che stabiliscono tra loro. Basare il successo di un'azienda sull'assoluta dedizione dei suoi lavoratori, sbilanciano le loro vite, e di conseguenza la società che li contiene ne risentirà. La ricerca del successo al di fuori di noi stessi porta a grandi delusioni. La ricerca disordinata del successo valutato in denaro ci ha portato dove siamo oggi. Come società penso che stiamo fallendo.

– Un'azienda che pensa "al futuro dei tuoi figli"… cuéntanos Carol Burton.

CiLab nace de una serie de largas conversaciones a principios del 2008 con mio marito e attuale partner sulla situazione globale in quel momento. La crisi era già tra noi, ma quello che ci preoccupava di più era l'aspetto ambientale. Il pianeta sta raggiungendo il suo limite. Abbiamo preso coscienza del rapporto tra quella che sembra essere la fine di un modo di vivere e il delicato stato di equilibrio tra ciò che consumiamo e ciò che il nostro ambiente può sostenere e la fine del mondo produttivo come lo conosciamo., così dentro 2009 Abbiamo deciso di unire le forze e le conoscenze in un'impresa che ci permetterebbe di guardare in faccia i nostri figli e dire loro che in qualche modo contribuiamo a fermare la distruzione sistematica del loro ambiente. Vogliamo lasciare loro qualcosa di cui essere orgogliosi e allo stesso tempo coerente con l'educazione che diamo loro ogni giorno a casa.. Senza dimenticarlo, come futuri genitori che eravamo in quel momento, sapevamo già che volevamo trascorrere molto tempo di qualità con i nostri figli. Avevamo bisogno di lavorare come una squadra e l'obiettivo era chiaro.

– ¿Considerarías Cilab una de las denominadas empresas éticas?

Oggi da azienda etica possiamo trovare ogni frivolezza, che credo di preferire allontanare CiLab da quel concetto, ma non il suo spirito. In CiLab intendiamo l'etica in tre sensi.

  1. Dedicare i nostri sforzi a uno scopo etico ed universalmente accettabile: Lavorare per migliorare lo stato dell'ambiente, lasciare i nostri figli, e quindi a un'intera generazione, un posto migliore in cui vivere.
  2. Tratta tutti quelli che ci circondano eticamente, empleados, partner, e in generale tutti quelli con cui dobbiamo relazionarci. Cerchiamo di fare affari il più possibile con persone con cui condividiamo la nostra filosofia e i nostri obiettivi.
  3. Svolgi il nostro lavoro in modo etico, sia a livello di impegno aziendale che di serietà professionale con cui affrontiamo le sfide che ci vengono presentate dai nostri clienti. Siamo una comunità che lavora per la comunità che ci contiene, non permettiamo a noi stessi di dimenticarlo.

– ¿Cuál crees que debe ser la base para establecer esas empresas éticas?

consistenza, rispetto per le persone e il nostro ambiente naturale. Giorno per giorno, el respeto por la vida misma. La transparencia de y en los procesos de negocio o de producción es fundamental.

Explica la excepcional concepción familiarempresarial del trillado término conciliación de la vida laboral y profesional.

È solo che dare nomi grandi ed eloquenti alla vita di tutti i giorni non fa per me. La realtà è che dobbiamo raggiungere un equilibrio tra la vita familiare e la nostra attività professionale. ed è molto difficile, ecco perché si parla di conciliazione, ma non è impossibile. Sono dell'idea che questo sia come tutto nella vita. Para conseguirqualche cosa” debemos dejarqualche cosa”. Semplificare e stabilire le priorità è essenziale dal mio punto di vista; allora sii coerente, ma anche flessibile. Riduci le nostre aspettative in ogni modo e procedi passo dopo passo, giorno per giorno. in questa relazione, la famiglia deve venire prima se vuoi che il lavoro funzioni. Y por lo tanto aceptar que lo laboral irá más lento o será “menos exitososegún desde donde lo mires. È un equilibrio tra aspettative e dedizione. Il successo seguirà, e questa è una questione personale puramente ed esclusivamente.

Mi baso sul vivere intensamente la mia intimità, Sono molto geloso del nostro tempo in famiglia e molto fatto in casa. Non permetto interruzioni. Poi ho la testa e la forza per dedicarmi 100% al mio lavoro. Amo la mia carriera e la mia compagnia, ma sono molto chiaro che i miei figli vengono prima, e tutti intorno a me lo sanno, Non perdo più tempo con nessuno da quando sono nati.

Explica como es posible adaptarse al “propio mercadoy a la vez luchar por unos ideales en el silo XXI, Penso che molte persone si siano arrese…

È un lavoro quotidiano. Leggere il giornale al mattino può essere molto dannoso in questo senso., ma non puoi vivere disinformato, quindi devi andare avanti. Se i valori per cui combatti sono dettati dalla stessa società che ti distrugge, è un dato di fatto che ti arrenderai. Se invece i tuoi ideali sono personali e non trasferibili, la lotta svanisce, Ora c'è solo molto lavoro da fare, Non sto dicendo che sia più facile, solo più soddisfacente.

– ¿Cómo se pasa de una labor técnicaartística como es la arquitectura a una empresa como Cilab? ¿Qué echa de menos Carol Burton y qué has aprendido a valorar?

Bueno, CiLab è architettura e tecnologia, è urbanistica e WSN (rete di sensori wireless). Il mio lavoro quotidiano prevede la progettazione, gestire le risorse, disegnare scenari, strategia, combinare le idee, Sono un architetto di formazione e ogni giorno applico qualcosa della mia carriera al mio lavoro. E per emozionarmi, progetto i miei uffici e realizzo mobili e giocattoli per i miei figli., dalla progettazione alla costruzione. Mi manca il dialogo comune, circondato da ingegneri e società di telecomunicazioni l'atmosfera è diversa, ma non per questo meno interessante. Ho imparato ad apprezzare molto il lavoro di squadra., la disciplina, e l'ordine. Tutto ereditato dalla mia formazione. Mi manca il college, Ho studiato al Blas Pascal di Cordova, Argentina, e sono stato fortunato ad avere un team di insegnanti eccezionale, Mi mancano quegli anni al college!

SULLA DONNA D'AFFARI

– Le donne nel mondo del lavoro… ¿Crees que las mujeres ven de forma distinta el mercado empresarial? Eterna lucha razóncorazón.

Penso a tutti, donne e uomini, vediamo il mercato degli affari in modo diverso. Conosco donne che lo vedono esponenzialmente diverso da come lo vedo e percepisco io e uomini con cui condivido molto. Soprattutto oggi in cui le condizioni reciproche si stanno avvicinando alla parità.. Dentro del grupo mujeres luego entramos las “madres trabajadorasy esa es otra categoría, ma attenzione, che ha anche sottocategorie.

La mia percezione del mercato aziendale è cambiata radicalmente il giorno in cui è nata mia figlia. Solo allora ho preso coscienza delle difficoltà che avrebbero comportato l'inserimento sapendo che non volevo essere separato dai miei figli per più di sei ore al giorno., e questo proprio dal suo primo anno di vita. Creo que es, giorno per giorno, una lotta molto personale.

quando ho iniziato la mia ricerca, single e senza figli, Non avevo limiti, Ero disposto a trasferirmi in qualsiasi parte del mondo per un lavoro come architetto con uno stipendio regolare, la mia percezione allora era che potevo abbandonare tutto per ottenere tutto. Il mercato non ha presentato ostacoli o differenze per me. Oggi la mia visione è completamente diversa, è chiaro.

– ¿Qué ocurre cuando deben renunciar a determinadas cosas por progresar en su profesión? ¿Cómo crees que deben afrontarlo? ¿cómo gestionarías una tala de prioridades en ese caso?

è pazzesco. Ma è il corso naturale della vita stessa. insisto, devi sempre lasciare qualcosa per ottenere qualcosa. Es muy importante detenerse a pensar el “para quede lo que se busca conseguir si hay que renunciar a algo tan valioso, come può essere il tempo con i nostri figli. Come affrontarlo dipenderà molto da ogni persona, della loro capacità di auto-organizzazione, il tipo di relazione che hai instaurato con i tuoi figli e il tuo partner, di un gran numero di fattori che possono mitigare o peggiorare l'impatto di una decisione che danneggia l'ambiente familiare. Ci sono molte informazioni preziose, libros, blog, ragnatele, organizzazioni di mamme e gruppi di doula per questo tipo di situazioni. L'avanzamento nel percorso professionale deve andare di pari passo con il piano di emergenza familiare. Se le cose vanno male a casa non c'è alcuna assicurazione contro i rischi.

Personalmente non ho dubbi, la mia famiglia è la prima. Ogni giorno sono più consapevole dell'effimero di ogni cosa, e questo mi lascia in una posizione molto ferma per il processo decisionale. Se la mia carriera mi chiedesse di più di quello che sono disposto a dare adesso, l'abbattimento sarebbe nel professionista.

– ¿Tienen que ser una superwoman para afrontarlo todo?

Ognuno è una superdonna nella sua stessa vita. Non c'è bisogno di combinare il lavoro, maternità e giardinaggio biologico per essere una superdonna. Dedizione, amore, il rispetto e la pazienza in ogni campo o circostanza fanno di una donna una superdonna. Creo que ese término lo ponen de moda quienes quieren desestimar nuestras capacidades naturales como mujer. Non è un termine che noi donne dovremmo usare per riferirci a noi stesse. Il solo fatto di essere una donna e avere quelle qualità che ho menzionato prima ti rende super. Una superdonna è un'immagine immaginaria, quindi irraggiungibile, non rende giustizia alla realtà delle donne oggi.